Calcular diferencia porcentual — calculadora online gratis
Tienes dos precios, dos presupuestos o dos cifras. Ninguna vino antes que la otra. Solo quieres saber cuánto difieren en porcentaje. Introduce los dos valores y obtienes la diferencia porcentual al instante, con los pasos explicados. Gratis. Sin registro.
Diferencia porcentual entre dos valores
Uso típico: seguros, presupuestos, precios, salarios, cualquier par de cifras sin orden definidoBrecha salarial — diferencia porcentual entre dos salarios
Uso típico: Registro Retributivo (RD 902/2020), auditoría retributiva, comparación de sueldos por categoríaGratuita · Sin registro · Seguros · Presupuestos · Brecha salarial · Excel · Resultado al instante
Dos seguros de coche. Un precio de 680€ y otro de 810€. ¿Cuánto más caro es el segundo? La respuesta depende de qué fórmula uses. Y aquí está el problema: muchas calculadoras usan la fórmula equivocada para esta pregunta. La diferencia porcentual tiene su propia fórmula. No es la misma que la variación porcentual. Esta página explica exactamente cuándo usar cada una.
¿Cómo se calcula la diferencia porcentual? La fórmula paso a paso
La diferencia porcentual mide la distancia relativa entre dos valores usando su media como punto de referencia. El resultado es siempre positivo. El orden en que introduces los valores no cambia el resultado.
Fórmula:
|A – B| ÷ ((A + B) ÷ 2) × 100
También escrita así: diferencia porcentual = |A – B| / media(A,B) × 100
El divisor no es A. No es B. Es la media aritmética de los dos. Ahí está la diferencia con variación porcentual.
Tres pasos concretos:
Paso 1: Calcula la diferencia absoluta entre los dos valores. Siempre en positivo: |A – B|. Paso 2: Calcula la media de ambos: (A + B) ÷ 2. Paso 3: Divide el paso 1 entre el paso 2 y multiplica por 100.
Para calcular la diferencia de precio en porcentaje entre dos seguros, presupuestos o cualquier par de cifras, esta fórmula es la correcta cuando ninguno de los dos valores es el punto de partida.
Ejemplo con el seguro del coche: Seguro A: 680€. Seguro B: 810€. Paso 1: |810 – 680| = 130 Paso 2: (810 + 680) ÷ 2 = 745 Paso 3: (130 ÷ 745) × 100 = 17,45%
La diferencia porcentual entre los dos seguros es del 17,45%.
Nota importante: si el resultado que obtienes es negativo, estás usando la fórmula de variación porcentual, no la de diferencia porcentual. Esta fórmula siempre da positivo.
Tres ejemplos reales — seguros, presupuestos y brecha salarial
Todos los competidores usan números abstractos como 20 y 30. Aquí van tres situaciones reales en euros, para los tres perfiles que más buscan esta calculadora en España.
Ejemplo 1 — la diferencia de precio entre dos seguros de coche
Para calcular la diferencia de precio en porcentaje entre dos seguros de coche, solo necesitas los dos importes. Ninguno es el «original». Los dos son ofertas paralelas.
Seguro A: 680€ al año. Seguro B: 810€ al año.
Diferencia absoluta: |810 – 680| = 130 Media: (810 + 680) ÷ 2 = 745 Diferencia porcentual: (130 ÷ 745) × 100 = 17,45%
El seguro B es un 17,45% más caro que la media de los dos.
Ahora viene la parte que nadie menciona: da igual qué seguro pongas como A y cuál como B. El resultado es siempre 17,45%. Esa simetría es exactamente lo que hace diferente esta fórmula. Si usas la variación porcentual, poner B como referencia te da 19,12%. Poner A como referencia te da 16,05%. Tres resultados para los mismos dos precios. Solo la diferencia porcentual da el mismo número en ambas direcciones.
Ejemplo 2 — comparar dos presupuestos de obra
Dos fontaneros te dan presupuesto. Uno cobra 4.200€ y otro 4.900€. Ninguno es el precio «correcto» de partida. Solo quieres saber cuánto difieren.
Diferencia absoluta: |4.900 – 4.200| = 700 Media: (4.900 + 4.200) ÷ 2 = 4.550 Diferencia porcentual: (700 ÷ 4.550) × 100 = 15,38%
Los dos presupuestos difieren un 15,38%.
España tiene más de 150.000 empresas de construcción y reforma, según el Ministerio de Industria. La comparación de presupuestos es una operación diaria para millones de propietarios y gestores de obra. Con la fórmula de diferencia porcentual, el resultado es el mismo independientemente de cuál de los dos presupuestos pongas primero.
Ejemplo 3 — la brecha salarial como diferencia porcentual
La brecha salarial de género es, en términos matemáticos, una diferencia porcentual entre dos salarios medios. Ninguno de los dos es el valor «base» de referencia. Son dos realidades paralelas.
Según la Encuesta Anual de Estructura Salarial del INE, publicada en mayo de 2025, el salario medio anual en España en 2023 fue de 30.372,49€ para los hombres y de 25.591,31€ para las mujeres.
Diferencia absoluta: |30.372,49 – 25.591,31| = 4.781,18 Media: (30.372,49 + 25.591,31) ÷ 2 = 27.981,90 Diferencia porcentual: (4.781,18 ÷ 27.981,90) × 100 = 17,09%
La diferencia porcentual entre los salarios medios de hombres y mujeres en España es del 17,09%.
El Real Decreto 902/2020 obliga a todas las empresas españolas a calcular y registrar esta diferencia en el Registro Retributivo. Si la brecha supera el 25% en una misma categoría profesional, la empresa debe justificarlo ante la Inspección de Trabajo. Los datos de 2023 son los más recientes publicados por el INE y los que deben usarse en los registros actualizados.
El mismo par de números, tres resultados distintos
Aquí está el problema que nadie explica. Pon los mismos dos seguros (680€ y 810€) en tres fórmulas distintas y obtienes tres números distintos.
Diferencia porcentual (ninguno es la referencia): |810 – 680| ÷ ((810 + 680) ÷ 2) × 100 = 17,45%
Variación porcentual (680€ como valor inicial, el B es más caro): (810 – 680) ÷ 680 × 100 = 19,12%
Variación porcentual (810€ como valor inicial, el A es más barato): (680 – 810) ÷ 810 × 100 = -16,05%
Tres resultados. Los mismos dos precios.
¿Cuál es correcto? Los tres. Pero cada uno responde una pregunta distinta.
Usa diferencia porcentual cuando ninguno de los dos valores tiene prioridad como punto de partida. Seguros distintos. Dos presupuestos. Dos salarios en paralelo. El orden no importa.
Usa variación porcentual cuando uno claramente vino antes. El sueldo del año pasado versus el de este año. El precio de enero versus el de junio. Ahí hay un punto de partida definido y la variación tiene dirección.
Esto también explica por qué esta calculadora y la de variación porcentual existen como páginas separadas. No son lo mismo. Usar la equivocada da un número técnicamente correcto pero que responde la pregunta incorrecta.
Diferencia porcentual vs variación porcentual — cuándo usar cada una
El error más frecuente en este tema es usar variación porcentual cuando ninguno de los dos valores es el punto de partida. El resultado cambia según el orden. La diferencia porcentual no cambia.
| Diferencia porcentual | Variación porcentual | |
|---|---|---|
| Fórmula | A-B | |
| Punto de referencia | La media de ambos valores | El valor inicial (A) |
| Dirección del resultado | Ninguna — siempre positivo | Positivo o negativo |
| El orden importa | No — da el mismo resultado | Sí — cambia el resultado |
| Cuándo usarla | Dos valores sin orden definido | Antes y después definidos |
| Ejemplo típico | Seguro A vs seguro B | Sueldo 2023 vs sueldo 2024 |
| Calculadora en este sitio | Esta página | /calcular-variacion-porcentual/ |
Si lo que necesitas es medir el cambio entre un valor anterior y uno posterior, la calculadora de variación porcentual es la herramienta correcta.
Dos errores que cambian el resultado
Son solo dos. Y los dos producen un número que parece correcto pero no responde la pregunta real.
Error 1: Dividir entre uno de los valores en vez de entre la media.
Si divides 130 entre 680 en lugar de entre 745 (la media), obtienes 19,12%. Ese resultado es la variación porcentual con 680 como referencia. No es incorrecto matemáticamente. Pero no es la diferencia porcentual. La diferencia está en el denominador: si usas uno de los valores, el resultado cambia según cuál elijas. Si usas la media, el resultado es siempre el mismo.
Prevención: escribe la fórmula completa antes de calcular. El denominador debe ser la media. No uno solo de los valores.
Error 2: Usar la diferencia porcentual cuando sí existe un antes y un después.
Si tu sueldo pasó de 1.800€ a 1.960€, hay un punto de partida claro: 1.800€. Usar la diferencia porcentual aquí da 8,51%. Usar la variación porcentual correctamente da 8,89%. Son distintos. Y el 8,89% es el dato correcto para esa pregunta, porque el 1.800€ es la referencia.
Prevención: pregúntate si uno de los dos valores vino primero. Si sí, usa variación porcentual. Si no, usa diferencia porcentual.
Diferencia porcentual en Excel — la fórmula exacta
La fórmula es directa.
Configuración básica: Celda A2 = primer valor (ej: 680) Celda B2 = segundo valor (ej: 810) Celda C2 = fórmula de diferencia porcentual
Fórmula en Excel: =ABS(A2-B2)/((A2+B2)/2)*100
Resultado en C2: 17,45 (número, no porcentaje — el 100 ya está en la fórmula)
Si prefieres ver el resultado como formato % sin multiplicar por 100: =ABS(A2-B2)/((A2+B2)/2) Luego formatea la celda como porcentaje (Ctrl+1 → Número → Porcentaje).
ABS() es obligatorio. Sin ABS(), si B2 es menor que A2, el resultado puede salir negativo cuando no debería. ABS() garantiza que la diferencia sea siempre positiva, que es exactamente lo que diferencia esta fórmula de la variación porcentual en Excel.
Para la variación porcentual en Excel la fórmula es diferente: =((B2-A2)/ABS(A2))*100. No las confundas. El denominador es distinto en cada una.
Preguntas frecuentes sobre la diferencia porcentual
Otras calculadoras que te pueden servir
Dependiendo de lo que necesites calcular, una de estas herramientas puede ser el siguiente paso.
La diferencia porcentual responde una pregunta muy concreta: cuánto difieren dos valores cuando ninguno tiene prioridad como referencia. Esta calculadora resuelve esa pregunta en segundos. Si tienes dos precios, dos presupuestos o dos salarios en paralelo, introduce los valores y obtienes el resultado con los pasos. Si uno de los valores vino primero, la calculadora de variación porcentual es la herramienta que necesitas.
Fuentes verificadas: Instituto Nacional de Estadística (INE) — Encuesta Anual de Estructura Salarial 2023, publicada el 28 de mayo de 2025 · ine.es Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres — BOE núm. 253, de 14 de octubre de 2020